相比賺錢(qián)，老年人更需要被肯定、被尊重。

59歲的栗榮在北京、深圳等城市先后從事過(guò)設(shè)計(jì)和房地產(chǎn)工作。幾年前到了退休年齡，衣食無(wú)憂的她沒(méi)有去過(guò)養(yǎng)老生活，而是在積極尋找有潛力的機(jī)會(huì)。

應(yīng)朋友邀請(qǐng)，她在兩年前加入了一個(gè)三線城市的康養(yǎng)項(xiàng)目做高管，年薪30萬(wàn)，這個(gè)收入比她退休前幾乎翻了一番。

(資料圖片僅供參考)

“在我看來(lái)，康養(yǎng)是一個(gè)將來(lái)幾乎能超過(guò)房地產(chǎn)市場(chǎng)規(guī)模的行業(yè)，能從頭參與這個(gè)領(lǐng)域項(xiàng)目的籌建到落地，我感覺(jué)自己做的事更有意義了。”栗榮說(shuō)。

像栗榮這樣退休后再就業(yè)的老年人不少。

現(xiàn)象背后，一個(gè)原因是如今老年人數(shù)量越來(lái)越多，有數(shù)據(jù)顯示，截至2021年，中國(guó)60歲及以上人口逾2.67億，占全國(guó)人口總數(shù)的18.9%，其中60歲到69歲的老年人口占60歲及以上老年人口的一半以上。

另外，隨著醫(yī)療水平的進(jìn)步，大多數(shù)退休的老年人保持著不錯(cuò)的身體素質(zhì)，他們中不少人有強(qiáng)烈的工作意愿和能力。

政策也在引導(dǎo)。8月24日，中國(guó)老年人才網(wǎng)上線，僅僅在兩天時(shí)間里，5000多名求職者、100多家企業(yè)注冊(cè)，麥當(dāng)勞還因?yàn)檎衅竿诵萋殕T上了熱搜。

老年人再就業(yè)，能夠獲得經(jīng)濟(jì)回報(bào)是一方面，更重要的是，他們回歸工作后，有身份認(rèn)同感，被認(rèn)可被尊重，更能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人價(jià)值，獲得精神上的滿足感。

但家庭需要、崗位不匹配等問(wèn)題，也在困擾老年人再就業(yè)。即使如此，多位受訪者表示，在身體允許的條件下，他們?cè)敢庖恢惫ぷ鳌?/p>

退休之后，工資翻倍

2013年，55歲的注冊(cè)會(huì)計(jì)師程湘走出了自己“北漂”的第一步。

在這之前，程湘一直在湖北某三線城市從事財(cái)務(wù)工作，在臨近退休的時(shí)候，北京的一家公司要招一位年紀(jì)稍大、經(jīng)驗(yàn)豐富的財(cái)務(wù)總監(jiān)。經(jīng)朋友介紹，該公司找到了程湘并邀請(qǐng)她加入。

考慮到自己的獨(dú)生女在北京工作生活，為了跟孩子離得近一點(diǎn)，程湘開(kāi)始考慮“北漂”。

簡(jiǎn)單的電話溝通后，對(duì)方讓她做一份簡(jiǎn)歷，并來(lái)北京面試。“我當(dāng)時(shí)有點(diǎn)排斥，覺(jué)得自己干了一輩子，大家對(duì)我的評(píng)價(jià)還不錯(cuò)，現(xiàn)在突然要等著被挑選，有點(diǎn)打退堂鼓。”后來(lái)，家人朋友勸說(shuō)她，找工作流程都是這樣，她才接受了。

簡(jiǎn)單做了簡(jiǎn)歷，面試過(guò)后，工作就定下來(lái)了。這家公司給出的工資是7800元，差不多是程湘當(dāng)時(shí)退休工資的兩倍。

老年人做“北漂”，遇上的第一大攔路虎就是通勤。剛?cè)肼殨r(shí)，公司還位于郊區(qū)，“我在老家上班走路不到10分鐘就到了，中午能回家吃飯，睡個(gè)午覺(jué)。來(lái)了北京后，每天早上6點(diǎn)起床，倒三次地鐵，早上8點(diǎn)半到達(dá)公司班車(chē)的集合點(diǎn)，再去公司，上下班要花4個(gè)小時(shí)在路上，晚上8點(diǎn)多才能到家。”

沒(méi)有過(guò)這種經(jīng)歷的程湘一度非常崩潰。一個(gè)月后，她實(shí)在扛不住這個(gè)辛苦，投簡(jiǎn)歷給幾家招人的會(huì)計(jì)事務(wù)所。沒(méi)想到順利通過(guò)了其中一家的面試，對(duì)方還開(kāi)出12000元的薪資。唯一的問(wèn)題是需要經(jīng)常去外地出差，后來(lái)她考慮到來(lái)北京就是想跟女兒在一起生活，就放棄了。

還好公司表示三個(gè)月后就會(huì)搬到市區(qū)，跟同事們相處也很融洽，她就留下來(lái)了。但公司搬家后，程湘上班也要倒一次地鐵，花1個(gè)小時(shí)。

另外一大難題是，她對(duì)電腦和互聯(lián)網(wǎng)不熟悉，需要重新學(xué)習(xí)。工作期間她學(xué)了做PPT，參與了公司的網(wǎng)站搭建。“以前我的工作流程比較固定，手下也有人幫忙，剛到這里時(shí)都不知道問(wèn)誰(shuí)，我就自己硬著頭皮在那兒琢磨。”好在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的突擊學(xué)習(xí)，她適應(yīng)了新的工作，并在半年后獲得了漲薪。

59歲的栗榮則通過(guò)反向“下沉”，實(shí)現(xiàn)了退休后收入翻倍。

她是土木工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，后來(lái)出國(guó)留學(xué)又拿到了計(jì)算機(jī)信息技術(shù)學(xué)位，在設(shè)計(jì)院和房地產(chǎn)公司都待過(guò)，在房屋建設(shè)、規(guī)劃設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)管理方面都有涉獵，算是有國(guó)際視野的復(fù)合型人才。

“到了退休年齡，我覺(jué)得在一二線城市可能跟年輕人拼體、精力沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，反而是低線城市人才比較缺，對(duì)我們來(lái)說(shuō)挺適合的。”栗榮對(duì)深燃說(shuō)。

位于三線城市的新工作年薪30萬(wàn)，她在55歲之前的收入也不過(guò)在10萬(wàn)-20萬(wàn)之間。

不過(guò)，她也能接受未來(lái)收入下降，假如項(xiàng)目后續(xù)開(kāi)始運(yùn)營(yíng)了，可能更需要的是一個(gè)有醫(yī)學(xué)背景的人來(lái)做。她理解公司有階段性需求。

像程湘和栗榮這樣退休后再就業(yè)，且把工作做得風(fēng)生水起的老年人不在少數(shù)。

婦產(chǎn)科醫(yī)生棠靜今年59歲了，她在2017年退休的時(shí)候，就有私立醫(yī)院來(lái)找，待遇在20萬(wàn)年薪左右，比公立醫(yī)院高出很多，但她沒(méi)有去，而是接受了自己所在醫(yī)院的返聘，除去退休金，月薪還有7000元左右。

66歲的周群，已經(jīng)在北京某保險(xiǎn)公司上班四年多了。她從企業(yè)退休后帶了幾年孫子，休息了六七年，小孩長(zhǎng)大一點(diǎn)后她又覺(jué)得在家無(wú)聊了。自從四年前給自己買(mǎi)保險(xiǎn)了解了行業(yè)后，就開(kāi)始從事這一行。慢慢的就把賣(mài)保險(xiǎn)當(dāng)成第二職業(yè)了。現(xiàn)在她的平均月收入有3000元。

即使這個(gè)年齡了，周群每天早晨都堅(jiān)持去公司開(kāi)早會(huì)，因?yàn)椴唤o自己設(shè)定太高的目標(biāo)，想要保持基礎(chǔ)線，她的壓力并不算太大。

不同年齡，不同行業(yè)的中老年人，退休后正在積極投入新崗位，繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。

老年人沉迷再就業(yè)

大多數(shù)人想象中的退休生活，是愜意地喝喝茶、旅旅游，去公園里鍛煉身體，開(kāi)發(fā)畫(huà)畫(huà)、書(shū)法、攝影等業(yè)余愛(ài)好，而不是繼續(xù)從事干了一輩子的工作。

事實(shí)上，很多老年人不這么認(rèn)為。首先是經(jīng)濟(jì)回報(bào)，栗榮說(shuō)，“對(duì)我來(lái)講，雖然衣食無(wú)憂，但再賺一些錢(qián)，不管將來(lái)在經(jīng)濟(jì)上幫幫孩子，還是讓自己過(guò)得更舒服一點(diǎn)，都很有必要。”

另外，更多人看重工作帶來(lái)的個(gè)人成就感和滿足感。

栗榮注意到，自己的很多同學(xué)親戚退休后，徹底休息，游山玩水，但大多數(shù)人在一年多之后就覺(jué)得枯燥和空虛。就像馬斯洛需求層次理論一樣，大多數(shù)人不光是有衣食生活方面的需求，不僅僅是覺(jué)得休閑娛樂(lè)就是幸福，還渴望被需要，希望有個(gè)人價(jià)值感。“覺(jué)得自己還有用，這一點(diǎn)對(duì)我們來(lái)說(shuō)很重要，如果一個(gè)人精神上沒(méi)有任何寄托，跟社會(huì)剝離、脫節(jié)了，人反而老得很快。”

她選擇了康養(yǎng)行業(yè)，這是一個(gè)極具挑戰(zhàn)性的行業(yè)，有前景但現(xiàn)在還在起步期。“對(duì)我來(lái)講從頭到尾參加了一個(gè)項(xiàng)目，也是有益的經(jīng)驗(yàn)。我參與了目前項(xiàng)目的戶(hù)型設(shè)計(jì)，現(xiàn)在到了裝修和設(shè)備考察階段，未來(lái)還要對(duì)外招商。”在她看來(lái)，參與并做成某件事，帶來(lái)的意義非凡。

栗榮認(rèn)為，“像我這樣的年齡，只有不停奔跑，才能站在原地。如果我原地不動(dòng)，得到的東西可能會(huì)越來(lái)越少。要么退休在家，要么在一個(gè)單位任職時(shí)不追求進(jìn)步，根本就干不過(guò)三四十歲的人。”

程湘來(lái)北京工作最開(kāi)心的就是，那幾年公司的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)做得不錯(cuò)，和同事們相處得也很開(kāi)心，大家中午經(jīng)常一起出去吃飯、去河邊遛彎，交流起來(lái)沒(méi)有障礙。“年輕人挺有心的，每年他們都會(huì)給我訂蛋糕準(zhǔn)備生日驚喜，我覺(jué)得很感動(dòng)。還有同事結(jié)婚時(shí)，請(qǐng)我當(dāng)證婚人。”

周群之所以愿意繼續(xù)留在工作崗位上，也是因?yàn)楣镜钠髽I(yè)文化特別好，“我不明白的工作，同事們都會(huì)給我講解，經(jīng)常遇到下雨，主管就跟助理說(shuō)，‘給周姐打個(gè)車(chē)’或‘我順路把你捎回去’。”

她每天堅(jiān)持開(kāi)早會(huì)，四年多堅(jiān)守行業(yè)，成了公司年輕人的“榜樣”，這讓她成就感倍增。

公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常跟周群說(shuō)，“別有壓力，你來(lái)到這兒就給年輕人做了很好的示范”。保險(xiǎn)行業(yè)人員流失率很高，“我一直在，并且時(shí)不時(shí)還出單，大家經(jīng)常說(shuō)‘周姐這么大歲數(shù)了，還在堅(jiān)持，年輕人有什么理由不堅(jiān)持，向周姐學(xué)習(xí)’。”

有時(shí)候她看到同事們焦慮，也會(huì)給主管提一點(diǎn)安撫和激勵(lì)同事的建議，幾次下來(lái)效果不錯(cuò)。“我覺(jué)得也是因?yàn)槲疑砩系囊恍╅W光點(diǎn)，以及我給同事們起到了一個(gè)好的帶頭作用，公司愿意一直留著我。未來(lái)只要公司不辭退我，我就不離開(kāi)公司，起碼干到七十歲。”

多位受訪者均表示，只要身體條件允許，有崗位可干，他們?cè)敢庖恢惫ぷ鳌?/p>

至于具體崗位，栗榮更看重是不是自己喜歡的工作內(nèi)容，同時(shí)她希望工作節(jié)奏不要太緊張，畢竟年齡大了，身體承受能力有限。棠靜給自己的規(guī)劃是，如果將來(lái)不方便給患者做手術(shù)了，還可以只出門(mén)診，她所在醫(yī)院或別的門(mén)診都有這樣的崗位。程湘計(jì)劃過(guò)些年找一些比較靈活的會(huì)計(jì)兼職，在生活和工作中做一點(diǎn)平衡。

再就業(yè)很好，但也沒(méi)那么容易

對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，再就業(yè)很美好，但沒(méi)那么容易實(shí)現(xiàn)。阻礙老年人再就業(yè)的因素有很多，需要兼顧家庭、匹配的崗位少都是擺在他們眼前的問(wèn)題。

2017年，程湘再就業(yè)5年后，因外孫出生，即便公司一再挽留，她還是辭掉了工作回家?guī)鈱O。“我早年也經(jīng)歷過(guò)沒(méi)人幫忙帶孩子，同時(shí)要上班的難處，我能理解年輕人在這面的無(wú)奈，所以即使很舍不得這份工作，我還是選擇了辭職。”

棠靜如今還在繼續(xù)工作和幫女兒帶孩子的糾結(jié)中拉扯。

棠靜2017年退休后一直工作到2021年4月，女兒家的保姆因?yàn)樾劫Y等問(wèn)題離開(kāi)了崗位，外孫女急需人看護(hù)，為此她跟女兒幾乎要發(fā)生矛盾了。兩相爭(zhēng)執(zhí)之下，最終，她跟醫(yī)院請(qǐng)示暫時(shí)離開(kāi)崗位來(lái)到了北京。

一待就是一年多。每天早上把外孫女送到學(xué)校后，家里空蕩蕩的，她一個(gè)人常常覺(jué)得無(wú)聊，不充實(shí)。她覺(jué)得明明自己的身體還很好，就過(guò)上了“養(yǎng)老”的生活，離開(kāi)自己喜歡的醫(yī)生崗位，棠靜心里很失落。

“剛離開(kāi)醫(yī)院的時(shí)候，患者還不知道，我每天都能接到好多老患者打來(lái)的電話，但這么遠(yuǎn)也解決不了問(wèn)題，干著急沒(méi)有用武之地。”棠靜說(shuō)。

在老家做了幾十年醫(yī)生后，棠靜走到街上不時(shí)會(huì)遇到一些熟人，大家都熱情地跟她打招呼。“還是蠻受人尊重的，到這兒來(lái)，帶小孩的奶奶們一塊跳健身操，大家都一樣，沒(méi)人在意你是做什么的。也沒(méi)有親戚、朋友、同事，來(lái)了大城市，活動(dòng)的空間反而更小了。”

她也曾經(jīng)想過(guò)在北京找一份類(lèi)似的工作，但是發(fā)現(xiàn)上下班時(shí)間跟接送孩子的時(shí)間還是有沖突，很有可能兩邊都做不好，也就作罷了。

不過(guò)，她還沒(méi)有就此完全離開(kāi)崗位，醫(yī)院對(duì)她不錯(cuò)。去年寒假和今年暑假，棠靜回去后都在繼續(xù)上班。

觀察再就業(yè)人群不難發(fā)現(xiàn)，相對(duì)來(lái)說(shuō)好再就業(yè)的，一種是原單位返聘，另一種是個(gè)人有比較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技能，比如醫(yī)生、會(huì)計(jì)、律師、教師等依賴(lài)經(jīng)驗(yàn)、資歷的職業(yè)，還有一些學(xué)歷不高但耐心細(xì)致的人，能做一些保潔、保姆之類(lèi)的工作。

而更多人卡在想再就業(yè)但找不到合適工作的環(huán)節(jié)。栗榮提到，社會(huì)上的絕大多數(shù)崗位還是需要55周歲以下的人來(lái)做，她的一些上過(guò)大學(xué)，原本工作不錯(cuò)但是沒(méi)有具體技能的同學(xué)朋友，拉不下臉去做體力活，又很難找到匹配自己的崗位，大多被迫賦閑在家。

其中職位較低的管理、行政崗位尤其難以找到新工作。“因?yàn)槠髽I(yè)招聘人需要帶來(lái)實(shí)質(zhì)上的好處，要看真本事，很多人退休前發(fā)言稿都要?jiǎng)e人給寫(xiě)，來(lái)了企業(yè)也不可能給他添個(gè)助手。”

棠靜的丈夫就是行政崗位退休，并沒(méi)有合適的相關(guān)崗位支撐他再就業(yè)。

部分行業(yè)還面臨著對(duì)老年人信任的問(wèn)題。周群賣(mài)保險(xiǎn)，客戶(hù)基本上都是自己的朋友和一些轉(zhuǎn)介紹，陌生開(kāi)拓的比較少。“畢竟我年歲大了，有的人一上來(lái)就說(shuō)，你都六十多了，我要把這個(gè)保單交給你，你能給我服務(wù)多少年。我自己也擔(dān)心，把人家介紹過(guò)來(lái)最后服務(wù)不了太長(zhǎng)時(shí)間，這對(duì)我來(lái)說(shuō)是最大的阻力。”

需要承認(rèn)的是，在少數(shù)崗位上，老年人再就業(yè)加大了社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)。

棠靜提到，他們?cè)倬蜆I(yè)唯一的負(fù)面影響就是，返聘回來(lái)的醫(yī)生長(zhǎng)期占據(jù)重要崗位，影響中青年醫(yī)生嶄露頭角。“我們醫(yī)院有個(gè)別近40歲的醫(yī)生非常迷茫，因?yàn)榛颊呖偸侨フ屹Y深醫(yī)生，他們親自上手的機(jī)會(huì)沒(méi)有那么多。”

不過(guò)，對(duì)于更多崗位來(lái)說(shuō)，老年人和年輕人并不沖突。一些老年人從事的是保潔、門(mén)衛(wèi)等對(duì)體力和腦力要求不算太高，且年輕人不愿意從事的工作，而一些顧問(wèn)、指導(dǎo)工作，年輕人的經(jīng)驗(yàn)、資源還達(dá)不到要求，兩者沒(méi)有太多沖突。

棠靜能想到最幸福的場(chǎng)景，就是穿上白大褂，繼續(xù)坐診或手術(shù)。“我這次回去，朋友們說(shuō)我一年不工作，精氣神都不如從前了。”接下來(lái)她打算再跟女兒商量一下，如果女兒同意請(qǐng)保姆，她會(huì)繼續(xù)回到工作崗位上。“60歲到70歲是黃金年齡段，我還能至少再干十年。”

*應(yīng)受訪者要求，文中栗榮、程湘、棠靜、周群為化名。

標(biāo)簽： 覺(jué)得自己 自己喜歡的 個(gè)人價(jià)值