(資料圖片)

7月18日，在第二屆大灣區企業人力資源發展高峰論壇上，深圳市企業人力資源發展促進會攜手深圳安佳建實業發展有限公司發布了“青年人才共有房計劃”，青年人才與企業共有產權，三年后可相互回購。“讓人才安居、為人才筑巢”。

“青年人才共有房”計劃中，深圳安佳建實業發展有限公司將依據深圳市企業人力資源發展促進會依照人才的標準，對有意向入駐其開發運營的“朗峻·107數字花園”符合標準的青年人才，開放50套產業公寓，和青年人才共同持有該房產權。三年之后，如果房價出現上漲，青年人才可以選擇向企業按照原價購買剩下的一半產權，搭上資產上漲的“順風車”；如果三年后房價下跌，企業將向青年人才按原價回購一半產權，確保青年人才置業無憂，安居樂業。

深圳市企業人力資源發展促進會負責人表示，“朗峻·107數字花園”根據青年人才的切實需求，構筑了集住宅、商業、園林、配套設施于一體的生活圈，成為新一代產業社區的名片。隨著入駐企業的不斷增加，對于人才需求也急迫，需要各類高層次人才與產業社區攜同發展。在今年4月，雙方率先嘗試推出“樂業計劃”，為專家人才提供“樂業特享房”，這也是深圳房企首次為人才提供“特享房”，“樂業特享房”一經推出，就受到專家人才的歡迎。

“由企業推出的‘青年人才共有房’計劃在全國還是第一次，不僅為深圳的住房體系進行了有益的補充，也讓深圳這片創新創業熱土增加了新的生機與活力。”中房產業研究院副院長張梧峰表示，該計劃有三大優勢：一是降低青年人才的置業門檻，只要一半資金就解決了住房問題；二是實現了青年人才、企業和產業三贏；三是可以吸引并留住更多的青年人才。

近年來，深圳不斷深化住房制度改革，加速構建大灣區多層次產業人才住房體系，預計到2035年，深圳將新增建設籌集各類住房共170萬套，其中人才住房、安居型商品房和公共租賃住房不少于100萬套。

相關報告下載：

2022年上半年融資盤點：抓住窗口期，適應新周期

中國房地產企業動態監測第316期

標簽：